浙江省省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選工作公告
2011/7/26 15:13:50
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為進(jìn)一步深化省屬企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引集聚優(yōu)秀人才，提高選人用人工作公信度和滿意度，浙江省國資委黨委和各省屬企業(yè)黨委決定面向全國或全省聯(lián)合公選省屬企業(yè)中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、聯(lián)合公選的職位、范圍
本次公選共推出18家省屬企業(yè)的37個(gè)中層管理職位，其中中層正職崗位4個(gè)、中層副職崗位33個(gè)，17個(gè)中層管理職位面向全國、20個(gè)中層管理職位面向全省進(jìn)行公開選拔。（具體職位詳見附表2）。
二、報(bào)考資格條件
（一）基本條件
報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具有中華人民共和國國籍（有國外長(zhǎng)期或永久居留權(quán)的不能報(bào)考），身體健康。
（二）資格條件
1、省屬企業(yè)中層正職職位
現(xiàn)任省部屬企業(yè)中層副職，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)副職，黨政機(jī)關(guān)副縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，省部屬和市（廳）屬事業(yè)單位相當(dāng)于副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他大型企業(yè)中層正職。擔(dān)任以上職務(wù)的報(bào)考者須任職滿2年（計(jì)算到2011年6月30日，下同），大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1966年7月1日后出生）。擔(dān)任以上職務(wù)不滿2年，大學(xué)本科以上學(xué)歷，但年齡在40周歲以下（1971年7月1日后出生）的可以報(bào)考。所任職務(wù)高于上述職務(wù)，符合學(xué)歷、年齡等要求的可以報(bào)考。目標(biāo)職位有特殊要求的，還應(yīng)符合目標(biāo)職位特定的條件要求。
2、省屬企業(yè)中層副職職位
現(xiàn)任省部屬企業(yè)二級(jí)單位中層正職及相當(dāng)職務(wù)，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)中層正職，黨政機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員，省部屬和市（廳）屬事業(yè)單位相當(dāng)于正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他大型企業(yè)中層副職。擔(dān)任以上職務(wù)的報(bào)考者須任職滿3年，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1971年7月1日后出生）。擔(dān)任以上職務(wù)不滿3年，但具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者年齡在35周歲以下（1976年7月1日后出生），大學(xué)本科以上學(xué)歷的可以報(bào)考。所任職務(wù)高于上述職務(wù)，符合學(xué)歷、年齡等要求的可以報(bào)考。目標(biāo)職位有特殊要求的，還應(yīng)符合目標(biāo)職位特定的條件要求。其中，報(bào)考長(zhǎng)廣集團(tuán)公司職位的，年齡在43周歲以下（1968年7月1日后出生），大學(xué)專科以上學(xué)歷。
（三）有下列情況之一者不受理報(bào)考：
①受過刑事處罰的；②處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；④其他不宜報(bào)考的。
三、聯(lián)合公選的程序
（一）筆試。2011年8月中旬舉行。主要測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。
（二）面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照6∶1的比例從高分到低分確定面試人選。面試前各目標(biāo)單位對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解。
（三）組織考察。根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成考試綜合成績(jī)，按照3∶1的比例從高分到低分確定考察人選。按照目標(biāo)職位組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。
（四）討論決定。根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，決定擬任人選，辦理任職手續(xù)。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。對(duì)確沒有合適人選的職位，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。
（五）公布結(jié)果。通過有關(guān)網(wǎng)站等途徑向社會(huì)公布公選結(jié)果。
四、待遇和管理
（一）對(duì)任用人員實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，進(jìn)行全面考核，合格的正式任職；不合格的免去試任職務(wù)。
（二）企業(yè)報(bào)考人員須在任用前辭去原企業(yè)所任職務(wù)；試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。
五、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2011年7月28日—8月3日。具體截止時(shí)間為8月3日18時(shí)。
（二）報(bào)名方式
報(bào)名方式采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合。報(bào)考人員通過浙江人事考試網(wǎng)（http :// www.zjks.gov.cn/）報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上錄入報(bào)考信息，確認(rèn)報(bào)考信息無誤后，打印《省屬企業(yè)聯(lián)合公選報(bào)名登記表》（貼本人近期正面2寸彩色照片）。
（三）資格審查
資格審查由各省屬企業(yè)負(fù)責(zé)，在各省屬企業(yè)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行。（報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系方式詳見附表3）。組織推薦的報(bào)考人員，由推薦的各省直單位黨委（黨組）、各市委組織部負(fù)責(zé)初審。個(gè)人自薦人員，在報(bào)名期限內(nèi)攜帶本人戶口簿、身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件，以及任職時(shí)間證明和其他相關(guān)證明材料，到報(bào)名點(diǎn)接受相關(guān)省屬企業(yè)審查。
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