為認真貫徹落實省委組織部、省國資委黨委關于創建“四好”領導班子的目標和要求，努力爭創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，集團公司黨委作出如下決定。

    一、堅持理論學習，不斷提高企業領導班子政治素質

政治素質是領導班子素質的靈魂。新形勢下加強企業領導班子建設，必須把政治素質建設放在首位。要通過堅持黨委中心組學習制度，堅持積極參加上級和本級舉辦的培訓和講座等集體學習，堅持結合工作的個人自學等途徑，把理論學習與指導企業工作、總結實踐經驗、加強自身思想修養結合起來，不斷堅定馬克思主義理想信念，不斷提高理論素養，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，樹立強烈的事業心、責任感，做到忠于職守，勤勉盡責。同時，要系統學習市場經濟、經營管理、法律法規和科學技術知識，全面提高領導水平，不斷提高工作的系統性、預見性和創造性。要把領導班子成員的學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力，作為評價、使用干部的重要依據。

    二、堅持真抓實干，不斷促進企業的改革發展

堅持真抓實干，就是要堅持發展是第一要務。要圍繞發展，切實提高“五個能力”。一是戰略決策的能力。要堅持科學決策，堅決擯棄憑經驗“拍腦袋”“拍胸脯”的做法；要堅持民主決策，不斷完善領導班子的議事和決策機制，切實發揮集體領導的作用；要堅持依法決策，帶頭遵紀守法。二是經營管理的能力。特別要重視提高企業財務管理、成本管理、質量管理和安全管理的能力與水平，杜絕違法違規經營行為。三是市場競爭的能力。要準確判斷本企業的優勢與劣勢，認清企業實力以及在市場中的位置，揚長避短，趨利避害，制定正確的發展目標和戰略。四是推動企業創新的能力。要不斷創新發展觀念，堅決破除妨礙企業改革發展的觀念和弊端，堅持不斷推進制度創新、技術創新，使企業始終充滿生機和活力。五是應對復雜局面的能力。要及時掌握和了解企業改革發展中的新情況、新問題、新矛盾，努力把各種矛盾和問題消除在萌芽狀態，解決在本企業內部。要落實穩定工作責任制，確保企業的生產安全和大局穩定。

領導班子成員要大興調查研究之風，堅持結合工作開展專題調研，指導面上工作。母子公司兩級領導班子成員每年有質量的調研報告不少于一篇。

    三、堅持民主集中制，不斷增強企業領導班子的團結和活力

要堅定不移地貫徹執行民主集中制原則，要按照“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制；董事會決策要體現民主集中制原則的基本精神，注意聽取黨組織和專家的意見；總經理班子在執行董事會決議和日常生產經營管理過程中，要堅持發揚民主，堅持全心全意依靠職工群眾。黨組織、董事會、監事會、經營管理層要堅持經常溝通，相互支持，密切配合，形成合力。

領導班子成員要始終高舉團結的旗幟，像愛護自己的眼睛一樣愛護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利；心胸坦蕩、平等待人；彼此尊重、加強溝通；遵章守紀，接受監督”。要堅持民主生活會制度，要堅持談心交心，勇于開展批評和自我批評。要將貫徹執行民主集中制情況、民主生活會情況、班子成員團結情況作為考察各級領導班子、領導成員的重要內容。每年檢查一次，并公開講評。

四、堅持勤奮從業，廉潔從業，樹立企業領導班子的良好形象

企業領導班子和領導人員的形象，是事關向心力、凝聚力的大事，為企業廣大職工和社會各界所關注。領導班子及其成員必須自覺端正思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，切實做到勤奮從業，廉潔從業。

要堅持一切從實際出發，重實際，說實話，辦實事，求實效；要堅持想基層所想，急基層所急，幫基層所需。堅決反對形式主義、官僚主義，杜絕弄虛作假，虛報浮夸，急功近利；堅持群眾利益無小事，始終同職工群眾同呼吸，共命運，心連心，實現好、維護好、發展好職工群眾的利益，關心愛護勞務隊伍；堅持勤儉辦企業，提倡艱苦創業，埋頭苦干；要認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，堅持教育、制度、監督并重，建立健全權力約束機制，建立重大事項報告制度，堅持廉潔從業，嚴格自律，切實加強在項目投資、資金運作、生產經營、招標采購、勞務隊伍使用，收入分配和選人用人等重大問題上的自律和監督，構筑領導人員廉潔從業保證體系，切實做到“建萬幢高樓大廈，沒有一個領導人員倒下。”

“四好”領導班子建設，政治素質好是前提，經營業績好是直接體現，團結協作好是基礎，作風形象好是保證，相互之間相輔相成，缺一不可。我們要按照省委組織部和省國資委黨委的統一部署，切實履行職責，強化活動效果，高標準、嚴要求，做好認真細致的工作，以扎扎實實的作風抓本級，帶下級，促基層，努力把各級領導班子建設成為群眾滿意、領導放心、業績優良的堅強集體，為實現集團改革發展和穩定提供堅強有力的組織保證。